又到一年畢業季。
每年畢業季來臨，總是伴隨著無數人“最難畢業季”的感嘆。然而，沒有最難，只有更難，2014年，大學畢業生人數再創歷史新高，達到了727萬人，比2013年多出28萬人。
過去的2013年就被認為是“最難就業季”：699萬大學畢業生與歸國留學生、中專、職高、高中等畢業生共同競爭約900萬個就業崗位，大學生與就業崗位的比例之低創下了歷史之最。到了2014年，國內大學畢業生人數進一步激增，而海歸人數預計將超過30萬，經濟增速放緩會成為“新常態”，就業形勢更加不容樂觀。因此，2014年才是毫無疑問的“最難就業季”。
“就業難”凸顯結構失衡
普遍觀點認為，造成“最難就業季”的原因是大學畢業生人數的增多以及經濟增速的放緩。但是，大學生暗淡的就業前景，體現出的，更是內地經濟的明顯失衡。
眾所周知，消費型行業吸收的畢業生多于其他行業。但是，國內在從以基礎設施投資和出口為主向消費型經濟轉型的過程中一直動作緩慢。國內經濟近幾年來已經放慢速度，國家主席習近平近日在河南省考察時更是指出，“我國發展仍處于重要戰略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經濟發展的階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態。”這間接表示官方也開始接受經濟增速放緩成為“新常態”的事實。但直到現在，政府卻沒有加快促進私營經濟發展的系列具體措施，給予私營業主與國企同樣的銀行服務和資源，而私企正是最大的雇主，提供了國內超過90%以上的就業機會。
當然，眾多大學生對私營企業“不感冒”，除了私營企業不能享有和國企同樣的銀行服務和資源外，更重要的是國內私企，尤其是中小型私企，并不能承載起大學生的期望。一份理想的工作，要能提供可以支撐有尊嚴的生活的收入，以及一個明確的、能讓員工不斷實現自我價值的上升通道。當然，若不能兩者兼具，則要滿足最基本的一點：讓員工有歸屬感與安全感。但目前國內大部分中小型私企的情形卻是這樣：首先，企業壽命偏短。中國中小型企業的平均壽命只有2.5年，在企業隨時都面臨著倒閉的陰影下，員工的安全感無從談起；其次，企業的管理模式較為粗放，對于員工的持續成長無益。和歐美國家不同，國內的私企在80年代后期才出現，因此并沒有形成有效的管理理念，企業管理者所采取的是非常粗放的管理方式。結果是企業人員流動率很高，員工忠誠度極低。根據一些調查機構的調查表明，中國員工忠誠度一度排在了“亞太區”倒數第一；最后，薪酬體制并不合理。在《經濟學人》最近刊發的《中國失敗者》一文中（見附錄文章），雖然文中主人是在全國最大的電腦生產商——聯想上班，但是，他依然覺得沒有未來，因為，“工資低下，每月只有4000元左右”。
“就業難”源自優質資源稀缺
當然，私營企業并非沒有提供就業機會。就在大學生就業難的呼聲日漸高漲的同時，東南沿�！坝霉せ摹钡默F象也逐漸突出，珠三角和長三角等繁榮地區開始不斷抱怨勞動力短缺。為什么會出現“用工荒”現象？究其原因，因為較苦較累，報酬較低。但是，這些并不能構成大學生不喜歡這些工作的全部理由。
2010年3月，濟南市市屬事業單位招聘挑糞工。5個名額，共有391人競爭。挑選過程有筆試，筆試試卷長達20多頁，100余道題目，其中不乏數列問題，考察邏輯分析。最后，有5人如愿當上了“挑糞工”。根據其中一名女生孟佳的描述，“經常凌晨四點多就要起床工作，每天要挑著糞桶在狹長的居民小巷里穿梭，回到家撩開衣服，肩膀上有深深的血印。最難接受的是路人不屑的目光，或者掩鼻而過。”論辛苦，和東南沿海很多私企相比有過之而無不及，論薪水，每月2500元，遠低于東南沿海很多“用工荒”企業給出的薪水。但為什么大學生對“挑糞工”的工作趨之若鶩呢？有人給出了一針見血的答案：因為這挑糞工有事業編制。
同樣，雖然現在普遍認為公務員工資偏低，且“提高公務員工資”的呼聲一浪高過一浪，但是，在《中國失敗者》一文中提到，根據易觀國際（AnalysysInternational）的一項調查表明，國內90%以上的程序員和記者都認為自己是“屌絲”，而公務員自認為是“屌絲”的比例是最低的。
這或許反映出了很多大學生在擇業方面的一些“非理性”：多數大學生畢業后仍然瞄準政府部門、國有企業和大城市里的跨國公司，但這些單位招收的人數卻在不斷減少。根據智聯招聘最新數據顯示，外企、國企、上市企業、事業單位、臺資企業以及股份制企業的競爭壓力要遠遠高于中小型私人企業。
優質資源畢竟有限，而競爭者眾多；同時，很多出現“用工荒”的企業所需要的，僅僅是體力勞動者而已，在廣大大學畢業生看來，這些工作并不能體現大學的價值�；蛟S這就是很多大學畢業生的就業困境：高不成，低不就�；蛟S，這也是每年都是“最難就業季”，且情況越演越烈的原因。（文/本刊綜合整理）
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